“攀登者”的硬核力量

穿上工作服，戴上岗位牌，安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂车间夏祺开始了一天的工作。夏祺坦言，从去年入职到现在，自己融入企业的速度超过了预期。不到半年，他就迅速成为班组生产主力和文体活动的“摄影专员”。在这“加速度”的背后，夏祺感觉到有一个强大的“磁场”。

这个“磁场”，就是企业浓厚的“攀登者”文化氛围。

“在芜烟，为青年员工服务，帮助青年融入企业、成长成才是我们的共同目标。我们在积极探索运用企业文化感召和塑造广大青年员工。最关键的，是在他们心中种下攀登奋斗的种子。”芜湖卷烟厂团委负责人说道。

和夏祺一样，芜湖卷烟厂近年入职的员工都在这样的文化氛围中得到了潜移默化的转变和成长。

去年五四青年节前，厂团委结合青年在“常青藤系统”中的排名和他们的日常表现、岗位绩效，选树了10名优秀青工，并拍摄视频，激励青工与先进对话、思考自身成长。

“常青藤系统”利用“互联网+”思维与信息化手段，记录青工成长轨迹，是人人可以查看的青工“行走的档案”。

看到“常青藤系统”中每位青工的分数排名，制丝车间员工强婧满怀敬佩地说：“优秀青工果然不一样，我和他们之间还有很大的差距。明天有个项目要发布，我得好好准备，多加几分，争取再进一位。”

坐下来谈谈心是员工之间增进了解的方式。去年7月，厂团委邀请安徽省劳模、卷接包车间电气机型主管洪军和青年员工围坐在一起，聊聊劳模事迹，畅谈如何立足岗位、奉献青春。“和劳模坐在一起，听劳模说奋斗故事，我找到了标杆，看到了差距。”青年员工金燕玲说道。

当然，仅仅是坐下来听“大拿”说是不够的。在厂团委的指导下，近年来，卷接包车间为每位青工都匹配了师傅，通过技能与技艺分类施教，充分发挥“师带徒”“传帮带”作用，引导青年员工继承老员工良好工作习惯、宝贵操作经验与技能，不断培养“一专多能”型操作能手，筑牢人才成长阵地。

连续两年，孙骏参加“黄山杯”卷包设备操作技能竞赛都取得了不俗的成绩。成绩的背后，离不开师傅桂文凯的悉心教导。“我最感谢的人就是我的师傅，是他的教导与鼓励，让我能有机会为企业增光添彩。”孙骏说。

在引导青工立足岗位、努力攀登的同时，如何让他们找到更好的价值实现路径也是厂团委一直思考的问题。去年9月，厂团委组建青年突击队前往防汛抗洪第一线，参与南瑞街道巡堤查险。重阳节，厂团委组织青年员工分批慰问离退休老职工，大家陪老人沐浴阳光、聊聊家常，为百岁老人送祝福，将尊老、敬老、爱老的传统美德种在青年们心中。

为进一步提高青年员工对“攀登者”文化的认知度和融入感，厂团委组织开展了主题宣传海报创意大赛，用创意海报的形式，联结企业员工与产品品牌、企业文化。比赛获奖的12件作品被制成台历，放在了每位员工的办公桌前。“看到自己设计的文化海报作品制成台历送到大家手上，十分自豪。”青年员工季羽说道。

青年是企业的希望，也是企业发展的中坚力量。企业要成为青年员工成长成才的孵化器，就必须为他们量身定制合身舒适的“文化衬衫”。为了让“攀登者”文化从外在的输入变成激励、塑造、团结员工的内在基因，芜湖卷烟厂团委表示，将根据企业发展的需求和实际情况，引导青工把自身职业规划和企业高质量发展相结合，健全完善系统的培养机制，为青年员工赋能，让攀登的步伐与青春同步。