广西来宾市局多举措加强专卖内训师团队建设

为充分发挥专卖内训师团队作用，提高团队整体素质和业务能力，近期，广西壮族自治区来宾市烟草专卖局多举措加强专卖内训师团队建设。

明确职责定位，加强培训体系建设。运用模型分析内训师能力特点以明确各自职责分工，如培训需求分析、课程设计、培训实施等。同时根据企业发展战略和员工需求，进一步完善培训体系，包括新员工入职培训、在职员工岗位技能培训、技能鉴定培训等，确保培训内容与企业实际需求相结合，提高培训的针对性和实用性。

引进走出结合，加强师资能力建设。充分利用企业资源，积极引进外部专家开展讲座、组织参加内训师培训班等，为内训师团队提供更多的学习和交流机会。建立内训师教学质量评价机制，定期对内训师的教学效果进行评估。同时，加强培训设施和设备建设，为培训工作提供良好的硬件支持。

营造良好氛围，加强激励机制建设。加强与人力资源等部门的沟通与合作，共同推进内训师团队建设，提高内训师团队的业务能力和综合素质。设立内训师岗位晋升制度，关注内训师的个人成长和发展，对表现优秀的内训师给予相应的奖励和晋升机会。